La firma del vigente VIII Convenio Colectivo de Iberdrola por parte de las organizaciones SIE, ATYPE y USO en otoño de 2020 suponía la aplicación de una doble escala salarial y la consecuente reducción salarial del 10% para todo el personal ingresado en Iberdrola a partir del 1 de enero de 2021.
Por ello, CCOO y UGT FICA acudieron en noviembre de 2023 a la Audiencia Nacional para que se declarase ilegal la tabla pactada por los sindicatos firmantes dado que el acuerdo suponía “una disparidad retributiva injustificada y perpetua que se establece entre los trabajadores/as incluidos en un mismo rango y ámbito de aplicación, motivada únicamente por su fecha de ingreso”.
La Audiencia Nacional dio la razón a UGT FICA y CCOO, determinando que “queda acreditada la existencia de una doble escala salarial ilegal por no encontrarse justificada” y proyectar “hacia el futuro estableciendo dos escalas salariales cuya justificación no se nos parece razonable”.
La sentencia, ejecutable sin perjuicio de su recurso ante el Tribunal Supremo, ha supuesto -con efectos del pasado 1 de marzo- que más de 1500 trabajadores/as actuales de los 8900 que integran la plantilla en España y todas las futuras incorporaciones incrementen su salario un 10% a partir de la nómina de junio.
De nuevo a la Audiencia Nacional ante la falta de acuerdo en la retroactividad.
Desde que se conoció el fallo de la AN, CCOO y UGT FICA han intentado alcanzar un acuerdo sobre la retroactividad de la sentencia y el recurso en el Tribunal Supremo interpuesto por la empresa.
El acuerdo ha sido imposible por las exigencias inasumibles de la dirección de Recursos Humanos, lo que llevará de nuevo a Iberdrola ante la AN para que se declare la retroactividad desde el 1 de enero de 2021 fecha de entrada en vigor del Convenio (actualmente retroactividad: 1 marzo de 2024).
De volver a dar la razón la AN a UGT FICA y CCOO, ello supondrá para la Corporación otros de 2,5 millones de euros.
CCOO y UGT FICA litigaremos ahora para establecer la retroactividad total de la sentencia desde la fecha de incorporación de la persona trabajadora y resarcir por completo la pérdida salarial ocasionada a los afectados/as por una discriminación que nunca debió suceder, menos aún, en una empresa con más de 5000 M€ de beneficio previstos para este 2024. La segunda empresa del IBEX-35 por capitalización no puede plantear una estructura salarial discriminatoria para más de 1500 trabajadores/as de su plantilla, el 17% del total.
Con este logro sin paliativos, UGT FICA y CCOO se reafirman en la unidad sindical y la defensa de los intereses de todas las personas trabajadoras de Iberdrola sin distinciones injustificadas de ningún tipo, y menos, por nacimiento, fecha de ingreso, sexo, raza o condición.
Alta conflictividad y ambiente laboral
Esta actuación se suma a otras llevadas a cabo en los últimos años, encabezadas por CCOO y UGT como una revisión salarial justa. A pesar del alto entorno inflacionista y los altísimos beneficios, Iberdrola mantiene sobre su plantilla una congelación salarial de facto con revisiones salariales máximas del 0,7%.
Esta reivindicación está suponiendo una conflictividad sin precedentes, con importantes y continuas movilizaciones por parte de la plantilla que han alcanzado incluso la pasada Junta General de accionistas de Iberdrola, en una de las primeras empresas del IBEX con miles de millones de beneficio neto anual.
La incapacidad para alcanzar acuerdos y acercar posturas por parte de la dirección de RRHH ha deteriorado el ambiente laboral hasta niveles nunca vistos en Iberdrola.
Sin embargo, la Compañía niega permanentemente tal deterioro en las relaciones laborales en sus comunicaciones internas, lo que es un evidente choque con la realidad que está contribuyendo aún más a aumentar el malestar de una plantilla plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y la degradación de sus condiciones laborales, año tras año, a pesar de los enormes beneficios.
