Este acuerdo, suscrito en colaboración con los sindicatos CCOO, USO, La Senda y ESK, que representamos el 70% de la plantilla, refleja un avance decisivo en nuestro compromiso con la igualdad de género en nuestra Empresa. La firma de este plan no solo representa un logro para UGT y los sindicatos firmantes, sino también una promesa de mejora continua en nuestras políticas de igualdad. A pesar de que LAB no ha firmado el acuerdo y ELA no ha participado en la comisión negociadora, estamos firmemente decididos a seguir promoviendo la igualdad y asegurando que todos y todas podamos beneficiarnos de un entorno laboral equitativo y justo.
Estamos especialmente orgullosos de los avances que este plan representa para todas y todos nosotros.

Puedes visualizar el II Plan pulsado aquí

La reunión de la Comisión Negociadora del XXI Convenio General de la Industria Química celebrada ayer finalizó en la línea de las reuniones anteriores, sin apenas novedades que puedan considerarse avances de cara a contar con un convenio digno a la mayor brevedad.

Los temas planteados ayer en la mesa se centraron en el Capitulo V, sobre Política Salarial (Artículos 29 al 41), y en el Capítulo VI, sobre el Tiempo de Trabajo y su Ordenación (Artículos 42 al 49).

En relación al capítulo V, la patronal manifestó que, sin cuestionar el sistema de Masa Salarial Bruta (MSB) vigente, pretendía aplicar una serie de cambios en aspectos como la absorción y la compensación, con incrementos no consolidables y diferenciados según cada Grupo Profesional. Además, insistieron en su mantra de querer suprimir la antigüedad.

Por parte de UGT FICA mantuvimos nuestra posición respecto a la retroactividad del incremento salarial, que debe aplicarse con vigencia desde el 1 de enero de 2024, nuestro rechazo a la modificación del sistema MSB actual, y nuestra demanda de aplicar claúsula de revisión anual con carácter retroactivo.

Con relación a los artículos del Capítulo VI, la patronal señaló que, mientras la reducción de jornada con carácter obligatorio no esté aprobada, no van a dar ningún paso en esta dirección, e insistió en que cualquier modificación de jornada supone un sobrecoste para las empresas.

En la reunión se abordaron también otro temas como el aumento del plus de nocturnidad, el cambio a días laborables de las vacaciones (23 días), un mayor control de la flexibilidad y pactar una cuantía mínima para las horas extraordinarias.

La reunión finalizó sin avances sustanciales y constatando, a estas alturas de la negociación, la enorme distancia existente todavía entre las posiciones defendidas por sindicatos y patronal.

Pese a todo, desde UGT FICA mantenemos la esperanza de que la próxima reunión de la Comisión Negociadora, fijada para el 23 de julio, pueda ser el punto de inflexión para acercar las posiciones, ya que, de no ser así, nos veremos obligados a iniciar un calendario de asambleas y/o movilizaciones para favorecer un acuerdo satisfactorio para las partes.

La Comisión Negociadora del XXI Convenio General de la Industria Química ha acordado suspender la reunión del Plenario prevista para el día 23 de este mes dada la distancia sideral existente entre las posiciones defendidas por la parte social y la parte empresarial para renovar el articulado del convenio vigente.

El fracaso en la última reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el pasado 3 de julio, ha sido el detonante para que las partes hayan optado por darse un tiempo de reflexión antes de volver a abordar un calendario de reuniones que pueda suponer avances significativos.

Hay que recordar que la Comisión Negociadora se constituyó el pasado 15 de febrero y que, desde entonces, las reuniones del órgano de negociación de sindicatos y empresarios no solo no han servido para acercar posturas en los temas más espinosos, sino que ha venido constatando reunión tras reunión, que las diferencias siguen siendo insalvables.

UGT FICA lamenta haber llegado a esta situación y advierte que no está dispuesta a que la negociación del Convenio pueda suponer un retroceso en las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la industria química.

Desde el Sindicato vamos a seguir defendiendo nuestra plataforma reivindicativa con el objetivo de sumar y mejorar las condiciones laborales y salariales del conjunto de las personas trabajadoras del sector, de forma que pueda seguir siendo considerado uno de los convenios de referencia de nuestro país.

Aunque de momento no hay fecha para reanudar las negociaciones, UGT FICA espera que la suspensión no se alargue excesivamente en el tiempo para evitar perjudicar los intereses de las personas trabajadoras.

La firma del vigente VIII Convenio Colectivo de Iberdrola por parte de las organizaciones SIE, ATYPE y USO en otoño de 2020 suponía la aplicación de una doble escala salarial y la consecuente reducción salarial del 10% para todo el personal ingresado en Iberdrola a partir del 1 de enero de 2021.

Por ello, CCOO y UGT FICA acudieron en noviembre de 2023 a la Audiencia Nacional para que se declarase ilegal la tabla pactada por los sindicatos firmantes dado que el acuerdo suponía “una disparidad retributiva injustificada y perpetua que se establece entre los trabajadores/as incluidos en un mismo rango y ámbito de aplicación, motivada únicamente por su fecha de ingreso”.

La Audiencia Nacional dio la razón a UGT FICA y CCOO, determinando que “queda acreditada la existencia de una doble escala salarial ilegal por no encontrarse justificada” y proyectar “hacia el futuro estableciendo dos escalas salariales cuya justificación no se nos parece razonable”.

La sentencia, ejecutable sin perjuicio de su recurso ante el Tribunal Supremo, ha supuesto -con efectos del pasado 1 de marzo- que más de 1500 trabajadores/as actuales de los 8900 que integran la plantilla en España y todas las futuras incorporaciones incrementen su salario un 10% a partir de la nómina de junio.

De nuevo a la Audiencia Nacional ante la falta de acuerdo en la retroactividad.

Desde que se conoció el fallo de la AN, CCOO y UGT FICA han intentado alcanzar un acuerdo sobre la retroactividad de la sentencia y el recurso en el Tribunal Supremo interpuesto por la empresa.

El acuerdo ha sido imposible por las exigencias inasumibles de la dirección de Recursos Humanos, lo que llevará de nuevo a Iberdrola ante la AN para que se declare la retroactividad desde el 1 de enero de 2021 fecha de entrada en vigor del Convenio (actualmente retroactividad: 1 marzo de 2024).

De volver a dar la razón la AN a UGT FICA y CCOO, ello supondrá para la Corporación otros de 2,5 millones de euros.

CCOO y UGT FICA litigaremos ahora para establecer la retroactividad total de la sentencia desde la fecha de incorporación de la persona trabajadora y resarcir por completo la pérdida salarial ocasionada a los afectados/as por una discriminación que nunca debió suceder, menos aún, en una empresa con más de 5000 M€ de beneficio previstos para este 2024. La segunda empresa del IBEX-35 por capitalización no puede plantear una estructura salarial discriminatoria para más de 1500 trabajadores/as de su plantilla, el 17% del total.

Con este logro sin paliativos, UGT FICA y CCOO se reafirman en la unidad sindical y la defensa de los intereses de todas las personas trabajadoras de Iberdrola sin distinciones injustificadas de ningún tipo, y menos, por nacimiento, fecha de ingreso, sexo, raza o condición.

Alta conflictividad y ambiente laboral

Esta actuación se suma a otras llevadas a cabo en los últimos años, encabezadas por CCOO y UGT como una revisión salarial justa. A pesar del alto entorno inflacionista y los altísimos beneficios, Iberdrola mantiene sobre su plantilla una congelación salarial de facto con revisiones salariales máximas del 0,7%.

Esta reivindicación está suponiendo una conflictividad sin precedentes, con importantes y continuas movilizaciones por parte de la plantilla que han alcanzado incluso la pasada Junta General de accionistas de Iberdrola, en una de las primeras empresas del IBEX con miles de millones de beneficio neto anual.

La incapacidad para alcanzar acuerdos y acercar posturas por parte de la dirección de RRHH ha deteriorado el ambiente laboral hasta niveles nunca vistos en Iberdrola.

Sin embargo, la Compañía niega permanentemente tal deterioro en las relaciones laborales en sus comunicaciones internas, lo que es un evidente choque con la realidad que está contribuyendo aún más a aumentar el malestar de una plantilla plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y la degradación de sus condiciones laborales, año tras año, a pesar de los enormes beneficios.