La reunión de la Comisión Negociadora del XXI Convenio General de la Industria Química celebrada ayer finalizó en la línea de las reuniones anteriores, sin apenas novedades que puedan considerarse avances de cara a contar con un convenio digno a la mayor brevedad.

Los temas planteados ayer en la mesa se centraron en el Capitulo V, sobre Política Salarial (Artículos 29 al 41), y en el Capítulo VI, sobre el Tiempo de Trabajo y su Ordenación (Artículos 42 al 49).

En relación al capítulo V, la patronal manifestó que, sin cuestionar el sistema de Masa Salarial Bruta (MSB) vigente, pretendía aplicar una serie de cambios en aspectos como la absorción y la compensación, con incrementos no consolidables y diferenciados según cada Grupo Profesional. Además, insistieron en su mantra de querer suprimir la antigüedad.

Por parte de UGT FICA mantuvimos nuestra posición respecto a la retroactividad del incremento salarial, que debe aplicarse con vigencia desde el 1 de enero de 2024, nuestro rechazo a la modificación del sistema MSB actual, y nuestra demanda de aplicar claúsula de revisión anual con carácter retroactivo.

Con relación a los artículos del Capítulo VI, la patronal señaló que, mientras la reducción de jornada con carácter obligatorio no esté aprobada, no van a dar ningún paso en esta dirección, e insistió en que cualquier modificación de jornada supone un sobrecoste para las empresas.

En la reunión se abordaron también otro temas como el aumento del plus de nocturnidad, el cambio a días laborables de las vacaciones (23 días), un mayor control de la flexibilidad y pactar una cuantía mínima para las horas extraordinarias.

La reunión finalizó sin avances sustanciales y constatando, a estas alturas de la negociación, la enorme distancia existente todavía entre las posiciones defendidas por sindicatos y patronal.

Pese a todo, desde UGT FICA mantenemos la esperanza de que la próxima reunión de la Comisión Negociadora, fijada para el 23 de julio, pueda ser el punto de inflexión para acercar las posiciones, ya que, de no ser así, nos veremos obligados a iniciar un calendario de asambleas y/o movilizaciones para favorecer un acuerdo satisfactorio para las partes.

Los delegados y delegadas asistentes al máximo órgano entre congresos han analizado la situación sociolaboral que vive Euskadi.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT de Euskadi ha celebrado hoy, 27 de junio, en Bilbao su Comité Nacional, máximo órgano entre congresos de la federación.

El secretario general de UGT FICA Euskadi, Antonio Ríos, ha analizado durante su intervención la situación sociolaboral que vive Euskadi y ha informado del inicio de los diferentes congresos que se abren en los próximos meses para renovar los diferentes órganos de gobierno del sindicato.

Ha insistido en la importancia de los procesos electorales que se van a celebrar a lo largo de este 2024 y en la necesidad de conseguir buenos resultados para mejorar nuestra representación en los centros de trabajo de Euskadi, dado que, en las empresas y sectores con mayor presencia sindical de UGT y con más afiliados las condiciones laborales de las personas trabajadoras mejoran. 

La firma del vigente VIII Convenio Colectivo de Iberdrola por parte de las organizaciones SIE, ATYPE y USO en otoño de 2020 suponía la aplicación de una doble escala salarial y la consecuente reducción salarial del 10% para todo el personal ingresado en Iberdrola a partir del 1 de enero de 2021.

Por ello, CCOO y UGT FICA acudieron en noviembre de 2023 a la Audiencia Nacional para que se declarase ilegal la tabla pactada por los sindicatos firmantes dado que el acuerdo suponía “una disparidad retributiva injustificada y perpetua que se establece entre los trabajadores/as incluidos en un mismo rango y ámbito de aplicación, motivada únicamente por su fecha de ingreso”.

La Audiencia Nacional dio la razón a UGT FICA y CCOO, determinando que “queda acreditada la existencia de una doble escala salarial ilegal por no encontrarse justificada” y proyectar “hacia el futuro estableciendo dos escalas salariales cuya justificación no se nos parece razonable”.

La sentencia, ejecutable sin perjuicio de su recurso ante el Tribunal Supremo, ha supuesto -con efectos del pasado 1 de marzo- que más de 1500 trabajadores/as actuales de los 8900 que integran la plantilla en España y todas las futuras incorporaciones incrementen su salario un 10% a partir de la nómina de junio.

De nuevo a la Audiencia Nacional ante la falta de acuerdo en la retroactividad.

Desde que se conoció el fallo de la AN, CCOO y UGT FICA han intentado alcanzar un acuerdo sobre la retroactividad de la sentencia y el recurso en el Tribunal Supremo interpuesto por la empresa.

El acuerdo ha sido imposible por las exigencias inasumibles de la dirección de Recursos Humanos, lo que llevará de nuevo a Iberdrola ante la AN para que se declare la retroactividad desde el 1 de enero de 2021 fecha de entrada en vigor del Convenio (actualmente retroactividad: 1 marzo de 2024).

De volver a dar la razón la AN a UGT FICA y CCOO, ello supondrá para la Corporación otros de 2,5 millones de euros.

CCOO y UGT FICA litigaremos ahora para establecer la retroactividad total de la sentencia desde la fecha de incorporación de la persona trabajadora y resarcir por completo la pérdida salarial ocasionada a los afectados/as por una discriminación que nunca debió suceder, menos aún, en una empresa con más de 5000 M€ de beneficio previstos para este 2024. La segunda empresa del IBEX-35 por capitalización no puede plantear una estructura salarial discriminatoria para más de 1500 trabajadores/as de su plantilla, el 17% del total.

Con este logro sin paliativos, UGT FICA y CCOO se reafirman en la unidad sindical y la defensa de los intereses de todas las personas trabajadoras de Iberdrola sin distinciones injustificadas de ningún tipo, y menos, por nacimiento, fecha de ingreso, sexo, raza o condición.

Alta conflictividad y ambiente laboral

Esta actuación se suma a otras llevadas a cabo en los últimos años, encabezadas por CCOO y UGT como una revisión salarial justa. A pesar del alto entorno inflacionista y los altísimos beneficios, Iberdrola mantiene sobre su plantilla una congelación salarial de facto con revisiones salariales máximas del 0,7%.

Esta reivindicación está suponiendo una conflictividad sin precedentes, con importantes y continuas movilizaciones por parte de la plantilla que han alcanzado incluso la pasada Junta General de accionistas de Iberdrola, en una de las primeras empresas del IBEX con miles de millones de beneficio neto anual.

La incapacidad para alcanzar acuerdos y acercar posturas por parte de la dirección de RRHH ha deteriorado el ambiente laboral hasta niveles nunca vistos en Iberdrola.

Sin embargo, la Compañía niega permanentemente tal deterioro en las relaciones laborales en sus comunicaciones internas, lo que es un evidente choque con la realidad que está contribuyendo aún más a aumentar el malestar de una plantilla plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y la degradación de sus condiciones laborales, año tras año, a pesar de los enormes beneficios.

Responsables de UGT se congratulan del seguimiento masivo y advierten que seguirán luchando para garantizar el poder adquisitivo en el aspecto salarial, con garantías de aplicación del convenio, sin ningún recorte, y con otro tipo de mejoras.

Comunicado conjunto

Las plantillas del sector están movilizadas y concienciadas en lograr recuperar el Convenio con condiciones dignas. El 13 de junio, ha finalizado con una concentración y posterior manifestación delante de la sede de Cebek.

Los sindicatos ELA-LAB-CCOO-UGT, convocantes de los días de huelga del 11 al 13 de junio, y las cuatro anteriores en abril y mayo; valoran positivamente, las ultimas jornadas de huelga. Los 3 días de huelga, ha tenido una repercusión importante en cuanto al seguimiento de la huelga, y las movilizaciones que se han llevado a cabo, tanto desde primera hora en los piketes; como al mediodía.

Las plantillas han dado una lección de nuevo, a una patronal, que está desatendiendo su obligación de negociar el Convenio sectorial. Estamos hablando de una patronal que en el 2013 intentó hacer desaparecer el Convenio; y que previo a los días de huelga, ni siquiera acudió a la última reunión de la Mesa Negociadora.

El 13 de junio ha finalizado con distintas movilizaciones en Bilbo, como la concentración de primera hora en delante de Cebek; y una posterior manifestación, que también ha finalizado delante de la sede de la patronal. En este sentido, ELA-LAB-CCOO-UGT exigen, no solo a la patronal, sino también a las distintas empresas asociadas, seriedad en la negociación. Y que Cebek vuelva a la Mesa Negociadora con una propuesta de un Convenio digno y que al menos garantice el poder adquisitivo desde el 2012, así como de los años de vigencia del mismo. En caso, contrario, el conflicto, indudablemente, tendrá continuidad.

Bizkaiko Arte Grafikoetan 3 eguneko greba zikloa amaitu da grebaren eta mobilizazioen jarraipen oso garrantzitsuarekin.

Sektoreko plantillak mobilizatuta eta kontzientziatuta daude hitzarmena baldintza duinekin berreskuratzeko. Ekainaren 13an, elkarretaratzea eta manifestazioa egin dituzte Cebeken egoitzaren aurrean.

ELA-LAB-CCOO-UGT sindikatuek, ekainaren 11tik 13ra bitarteko greba egunak deitu dituztenek, eta aurretik egon diren lau egunak ere, apirilean eta maiatzean; positibotzat jo dituzte azken 3 greba egunak. Grebaren egunek eragin handia izan dute grebaren jarraipenari eta egin diren mobilizazioei dagokienez, bai lehen ordutik piketeetan, bai eguerdian.

Plantillek lezio bat eman diote berriro patronal bati, zeinek sektoreko hitzarmena negoziatzeko betebeharrari muzin egin dion. 2013an Hitzarmena desagerrarazten saiatu zen patronalaz ari gara; eta orain, greba egunen aurretik, Negoziazio Mahaiaren azken bilerara ere ez zen joan.

Ekainaren 13an hainbat mobilizaziorekin amaitu da Bilbon, hala nola lehen orduko kontzentrazioa Cebeken aurrean, eta ondoren manifestazio bat, patronalaren egoitzaren aurrean amaitu dena. Ildo horretan, ELA-LAB-CCOO-UGTk, patronalari ez ezik, enpresa elkartuei ere seriotasuna eskatzen diete negoziazioan. Eta Cebek Negoziazio Mahaira itzul dadila, Hitzarmen duin batentzako edukiekin eta gutxienez 2012tik erosteko ahalmena bermatuko duen proposamen batekin, baita horren indarraldiko urteetakoa ere. Bestela, gatazkak, zalantzarik gabe, jarraipena izango du.